題名に惹かれて購入したのですが、特段新しい内容はなく、いわゆるフォロワーシップ（リーダーシップの逆ですね）について、ちょっぴり面白おかしく書かれた本でした。
既にコーチングや人材マネジメントでは言い古されてきているフォロワーシップですが、それを部下力と言い換えて（言い換えてないですけどｗ）、コーチング理論のスパイスを適当にふりかけて（もともと入ってますけどｗｗ）、困った上司を適当なタイプ（動物占い的に）に分類してみると、改めて１冊の本になるという・・・。
まあ、それでも、この手の本は、同じ内容でも切り口変えて何度も読むことが、腹に落とすのに重要だったりするので、それも良しか。
まあ、読んでみて思うのは、私、部下力は非常に高いだろうなーということ。良く言われますけど、便利だもんなぁ。。。逆に言うと、部下力ばっかり鍛えられて、上司力は依然として足りないんだろうけど。
決して読んで損はないですけど、この本読むよりは、こちらの方が断然オススメ。いつも部下にすすめるんですけどね、これ。
